Recherche d’emploi

Sites de recherche d’emploi:

Séjours exploratoires Place aux Jeunes:

Des séjours exploratoires sont organisés par Place aux Jeunes pour ceux qui souhaitent venir ou revenir habiter au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Tous les frais reliés aux activités sont entièrement couverts par le projet (frais associés aux ateliers, frais de déplacement et repas durant les activités).

Conditions pour s’inscrire:

• • Être âgé entre 18 et 35 ans;
  • Avoir terminé ou être en voie de compléter vos études au niveau professionnel, collégial ou universitaire;
  • Être disponible à vous rendre au Saguenay pour toute la fin de semaine (du vendredi au dimanche);
  • Être motivé à participer activement aux activités durant les séjours;
  • Avoir un intérêt à s’établir à Ville de Saguenay.

Services de soutien à la recherche d’emploi et à l’entrepreneuriat:

• Carrefour Jeunesse Emploi: accompagnement et services en recherche d’emploi.
• Groupe Inclusia: accompagnement, préparation à l’emploi, recherche d’emploi, cheminement et transition de carrière, etc.
• MicroEntreprendre Saguenay – Lac-Saint-Jean: accompagnement de proximité pour réaliser son projet d’entreprise, microcrédit entrepreneurial.
• Promotion Saguenay: séances d’information pour les futurs entrepreneurs, service-conseil pour le démarrage, l’expansion, la relève ou l’implantation d’entreprise.

Techniques de recherche d’emploi au Québec et astuces:

Par Sylvie Pedneault

1. 10 choses à savoir sur le marché du travail au Québec:

• Le français: Langue du travail;
• L’égalité homme-femme;
• Les réalisations avant la formation;
• Le CV ne dit pas tout;
• Les normes minimales du travail;
• Les rapports hiérarchiques;
• Les relations entre collègues;
• La ponctualité;
• La coopération;
• La syndicalisation.

2. Adapter son CV à la réalité Québécoise:

D’un pays à l’autre, le système scolaire et la réalité de l’emploi diffèrent. Pour cette raison, lorsque son bagage académique et professionnel provient de l’étranger, il est primordial d’adapter son CV. N’oublions pas que celui-ci se doit d’être le plus clair possible et doit être compris par celui qui en fait la lecture.

Pour ce faire, il vous faudra vous assurer d’indiquer sur votre CV l’équivalence québécoise de vos diplômes. Il existe des grilles comparatives sur le site du MIFI pouvant grandement vous aider en ce sens.

Le nom du poste peut également varier. Par exemple, un télévendeur en France est un Agent de marketing ou un Agent de vente par téléphone au Québec.

3. À éviter dans un CV:

On ne doit mentionner aucun élément personnel tel que l’âge, l’état civil, la taille, le poids, l’origine ethnique, etc. On ne donne pas non plus son numéro d’assurance sociale et on n’affiche pas de photo.

Les membres de la famille sont à proscrire lorsque l’on donne des références. On choisit plutôt ses anciens employeurs ou professeurs.

Fuyez les CV impersonnels et passe-partout. L’employeur doit sentir que le CV a été fait à son intention.

Ne mentez pas et n’exagérez pas ce que vous avez accompli. Ça finit par se savoir et ça fait très mauvaise impression.

4. L’attitude:

Pour décrocher un emploi, il n’y a pas que les compétences et les expériences qui comptent. L’attitude fait bien souvent la différence entre le gagnant et les autres candidats.

L’attitude que vous adoptez en recherche d’emploi vous révèle encore mieux que votre discours, écrit ou oral. En entrevue d’embauche par exemple, les employeurs désirent rencontrer des candidats compétents, mais surtout confiants et motivés.

En entrevue, tenez-vous droit et utilisez des aspects positifs de votre personnalité, comme votre humour et votre vitalité. Soyez confiants.

5. Habillement:

Il est toujours approprié de porter des vêtements d’allure professionnelle, peu importe le type d’emploi pour lequel vous êtes convoqué en entrevue.

Il est important d’être soucieux de son hygiène et de soigner son apparence. Si vous le pouvez, repassez vos vêtements, et évitez l’eau de Cologne ou les parfums forts.

6. Préparer l’entrevue:

Il n’y a pas de recette miracle : faire une bonne entrevue est avant tout une question d’état d’esprit. Mais voici comment contourner les obstacles les plus fréquents:

• Tout est dans le dosage : on doit être confiant (mais pas trop), nerveux (mais pas trop), préparé (mais pas trop), sérieux (mais pas trop).
• Il faut bien se connaître. Écrivez ce que vous savez à propos de vous, de votre personnalité, de votre cheminement personnel, de vos ambitions. Un recruteur pourrait vous faire perdre vos moyens en vous posant des questions que vous ne vous êtes jamais posées vous-même!
• En général, l’employeur ne cherche pas une personne parfaite en tous points, mais plutôt quelqu’un qui est bien dans sa peau, une personne qui est à l’aise autant avec ses qualités qu’avec ses faiblesses.
• Lors d’une entrevue, le recruteur veut aussi savoir ce que VOUS avez fait. Parlez de vos propres réalisations. Utilisez le «je» et non pas les «ils», «nous» ou «on».

7. Faire un suivi de l’entrevue:

À la fin de l’entrevue, demandez au recruteur à quel moment il pense prendre sa décision. S’il vous dit qu’il sera fixé dans deux semaines, respectez ce délai. Par contre, si vous êtes toujours sans nouvelles après deux semaines et demie, appelez pour savoir où en est le dossier.